Nieuwe kansen na verandering in je werk

Soms komt het moment dat je afscheid moet nemen van je huidige baan. Of dat nu komt door een reorganisatie, een aflopend contract of simpelweg omdat jij of je werkgever een andere richting op wil – bij UMP helpen we je professioneel en persoonlijk verder met een passend outplacementtraject.

Wat is outplacement?

Outplacement is professionele begeleiding voor werknemers die op zoek moeten naar nieuw werk. Dat kan komen door (dreigend) ontslag, het aflopen van een jaarcontract of langdurige uitval. Een traject helpt je om je talenten en mogelijkheden opnieuw te ontdekken en toe te werken naar duurzaam, passend werk.

Outplacement is geschikt:

• Bij ontslag of niet-verlenging van een contract
• Na langdurige ziekte of burn-out
• Tijdens reorganisaties of bij conflict
• Voor 50-plussers die opnieuw hun plek op de arbeidsmarkt zoeken

Ook werkgevers kiezen steeds vaker voor outplacement als teken van goed werkgeverschap.

Hoe werkt een outplacementtraject bij UMP?

Onze trajecten zijn opgebouwd uit 5 logische stappen, afgestemd op jouw situatie:

1. Intake & analyse

Tijdens een persoonlijk gesprek brengen we samen je situatie en doelen in kaart. Drie kernvragen vormen de basis:

• Wat kan ik en wat weet ik?
  Opleidingen, werkervaring, persoonlijkheid, sterke en zwakke punten – alles telt mee. Zijn er kennislacunes? Dan kijken we naar bijscholing of omscholing.
• Wat wil ik?
  Wil je iets vergelijkbaars als je vorige functie? Iets totaal nieuws? Of weet je het nog niet? We helpen je helderheid te krijgen.
• Hoe is de markt?
  We onderzoeken hoe jouw profiel aansluit op de arbeidsmarkt. Is er vraag in jouw vakgebied? Of zijn er aanpalende sectoren met betere kansen?

2. Zelfinzicht & heroriëntatie

Je leert (opnieuw) wie je bent, wat je kunt en waar je energie van krijgt. Dit doen we via coaching, loopbaanopdrachten en eventueel loopbaantests.

3. Toekomstoriëntatie

Samen brengen we nieuwe loopbaanmogelijkheden in beeld. Denk aan een nieuwe baan in loondienst, werken als zzp’er of het starten van een eigen onderneming.

4. Solliciteren & profileren

Wij helpen je bij:

• Het maken van een goed cv en sterke motivatiebrieven
• Voorbereiding op sollicitatiegesprekken
• Effectieve zichtbaarheid op LinkedIn en andere relevante platformen
• Het benutten van je netwerk

Heb je weinig ervaring met solliciteren of is dat lang geleden? Geen probleem – we begeleiden je stap voor stap.

Kosten & vergoeding

• Op basis van: een uitgebreid intakegesprek wordt een plan van aanpak op maat en een offerte gemaakt.
• Wie betaalt het? : Vaak je werkgever via een outplacementbudget. Je kunt ook (een deel van) je transitievergoeding inzetten.

👉 Wist je dat volgens de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) de transitievergoeding bedoeld is voor scholing en outplacement?

Outplacement voor werkgevers

Ben je werkgever en wil je medewerkers ondersteunen bij een nieuwe stap? UMP biedt:

• Individuele outplacementtrajecten
• Groepsoutplacement bij collectief ontslag
• Begeleiding bij heroriëntatie, omscholing en re-integratie
• Workshops, trainingen en praktische ondersteuning

Wij nemen de zorg over, jij behoudt de betrokkenheid.

Waarom kiezen voor UMP?

✅ Persoonlijke aanpak en maatwerk
✅ Ervaren coaches met arbeidsmarktexpertise
✅ Aandacht voor mens én resultaat
✅ Sterk in online profilering en moderne sollicitatievaardigheden
✅ Voor alle leeftijden, achtergronden en functieniveaus

Meer weten?

📞 Bel ons voor een vrijblijvende kennismaking
📧 Of stuur een mail via het contactformulier
📄 U bent welkom voor een vrijblijvende afspraak bij u op locatie of bij ons kantoor voor een outplacement offerte op maat.